Wakaty w szczecińskiej Straży Miejskiej.

Do obsadzenia jest 5 stanowisk. Patrole, interwencje, ochrona mienia, życia i zdrowia mieszkańców, a także zabezpieczanie imprez i manifestacji, to główne zadania Strażników Miejskich. Formacji, która została powołana, by dbać o porządek w mieście. Aby starać się o przyjęcie do służby trzeba mieć ukończone 21 lat, nienaganną opinię, wykształcenie średnie i nie można być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo. Kandydaci na strażników muszą posiadać także prawo jazdy kategorii B. Aplikować można do 15 kwietnia. 

Link do oferty znajdziecie TUTAJ

Szczegóły oferty:

Funkcjonariusze Straży Miejskiej pracują w systemie równoważnego czasu pracy, tzn. praca zmianowa, w nocy, w niedziele i święta.

Niezbędne wymagania:

• wykształcenie  minimum średnie,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• obywatelstwo polskie,
• ukończone 21 lat,
• nienaganna opinia,
• sprawność pod względem fizycznym i psychicznym,
• niekaralność,
• uregulowany stosunek do służby wojskowej,
• ukończone szkolenie podstawowe strażników gminnych (miejskich), (osoby nieposiadające ukończonego szkolenia będą zobowiązane do odbycia szkolenia podstawowego strażników gminnych (miejskich) w trakcie zatrudnienia).

Dodatkowym atutem będzie posiadanie przez kandydata:

• prawo jazdy kat. B,
• dobrej znajomości topografii Szczecina,
• ogólnej wiedzy na temat działalności Straży Miejskiej Szczecin,
• znajomości języka obcego,
• aktywności sportowej,
• umiejętności długotrwałego działania w warunkach dużego obciążenia stresem,
• umiejętności szybkiego podejmowania decyzji, komunikatywności.

Oferta:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• stawka wynagrodzenia zasadniczego: 3300 zł,
• po roku od zatrudnienia możliwość awansu na stanowisko młodszego strażnika,
• dodatek za wieloletnią pracę (5 - 20%) uzależniony od stażu pracy oraz za godziny nocne na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) na warunkach określonych w przepisach prawa;
• premie i nagrody uznaniowe,
• pakiet świadczeń socjalnych.

Oferta winna zawierać następujące dokumenty:

1. życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),
2. dokumenty potwierdzające wymagane wykształcenie i staż pracy (kserokopie, oryginały do wglądu),
3. udokumentowane potwierdzenie uregulowania stosunku do służby wojskowej,
4. podpisana klauzula informacyjna (załącznik RODO),
5. oświadczenie kandydata o: korzystaniu z pełni praw publicznych, pełnej zdolności do czynności prawnych, posiadaniu obywatelstwa polskiego, niekaralności (załącznik Oświadczenie do naboru)
6. aktualne zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza, uprawniające do przystąpienia do testów praktycznych z zakresu sprawności fizycznej.